バイトの子の仕返し？

再レス失礼します。
>40
「もし自分でなかったら火種になりかねない」という主さんのお気持ちも解ります。

実際に(お客様や取り引き業者絡みで)騒ぎ立てた事により、逆恨みされた等の事件もありますよね。

ですが、勤務時間内に私情による案件が起こった場合には従業員は上に報告や相談をするでしょう？
会社によっては報告が義務づけられてもいます。
まして彼女は困った事態に直面した訳ですから報告は当然でしょう。

会社は会社で、様々なマニュアルがあります。
自分の判断ではどうすべきか判らない場合は上へ相談→また上へ…という構造があります。そうやって対処するわけです。

事件発生の場合にも、会社を通した警告や処分により【うちの社なりに対応しておりました】という為にも記録を残す意味もあります。

従って彼女の
『主さんに意地悪しよう』
という意図だけで主さんが始末書を書かされる運びになった訳ではないと思います。

会社側も、却って恨みをかう「かもしれない」段階で通告を控えることは普通はしないものです。

説明下手で不安ですが理解って頂けますか？