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解雇?退職?

No.4 10/07/27 19:07
通行人4
あ+あ-

まず社則を確認するのが先だと思いますよ。

社則に、視力低下を理由に解雇する項目があれば、会社側は社則を理由に主さんを解雇できます。

社則に明文化されていなければ不当解雇になってしまうので解雇できません。

仮に明文化されていなかった場合、主さんは会社に留まり働き続ける事ができますが、主さんが「辞めるから解雇にしてくれ」と言っても、該当する解雇理由が無いので『自主退職』以外に辞める事はできないと思いますよ。

まず確認してみて下さい

4回答目(9回答中)

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