山○製パン

最近会社の方針では準社員を旨く扱い社員を減らし社員は経営重視で会議に専念させ実労働は準社員にするようです、
社員数も少なくすみ社員の負担も減るので労働改善になり、過剰労働問題を改善し快適な会社とアピールできるような方針のようです、
意味なく会議の回数を増やし暇な時間は社員に会議の仕事を与え経営学とプレゼンなど社員教育する、
実労働は準社員など非雇用低賃金に労働させ人件費を節約するようです。

社員は実労働を指示する時に準社員だから準社員だからと都合良く強調するそうです。

賃金上がり有り社員雇用有りが非雇用者を頑張らせる条件らしいです

悪知恵の働く経営論を考えた人がいるようです