もう辛すぎます

就業規則では１ヶ月前とか２ヶ月前までに退職の意思を伝えてね、
という感じのものが多いです。

民法的には２さんのおっしゃる通り２週間前までに言えば足りるとされています。
じゃあ「明日から来ません」と言うとどうなるか…

会社は代わりの人をじっくり決める時間がありません。
時間がないので、割高な派遣労働者を使うことになったり、すぐ応募が見込めるコストの高い求人募集を出したり、あなたが２週間前に言ってくれれば避けられた損失が生じるかもしれません。

よって、会社からあなたへの損害賠償請求があるかもしれませんね。
というか、会社側からすれば損害賠償請求の一つもしたくなるのが人情かなと。
いきなり来なくなるのって非常識ですから「このやろう」ってなりますよ。
損害賠償請求は別に裁判上でなくてもできますし。



何を我慢されてるのか知りませんが、
あなたの我慢と会社からの損害賠償請求とは別物ですからご注意を。