突然の解雇

主です。皆さんの話しを伺うと、解雇通知書を確実に受け取りそれを基準に対策する事が先決のようでしたので、昨日社長に求めました。社長は一切労務士に任せてるので後日連絡するとの解答でした。
労働基準監督署の見解は大雑把に言うと、どんな形であれ、雇用主と労働者がお互いに納得して答えをだしたものは何も言わない言えない。ただ労働者が不服としてこちらに来た時それが基準法違反であれば、指導、監督が入るというものでした。
社長の無知ぶりに労務士の工作(別な形での妥協案)が入りそうな感じなので、推移をみます。