育児休暇終了後の退職

育児休暇を取れば、休んでいても、ある程度 給与の保障があるわけですが、
その給与をもらわないで、辞める人は、単純に考えれば、もらわなくてもいいような、『裕福』な人だろう。
裕福でないなら、復職するかしないかに、関わらず、その後の生活を考えれば、もらっておいたほうが良いだろうね。
復職しない貧乏な人が、こんなところで、変な正義感を出して、給与をもらわないで辞めても、その後の人生で、お金に困ったとしても、正義感のある人だから、お金を恵んであげようなんて、誰も思わないし、そういう制度もないのだから、困ったというだけで お金は、もらえるはずがない。
ようするに、この、混沌として不安定な日本の社会の中では、稼げる時には、極力 稼ぐしかないのだ。
だから、復職しないとしても、育児休暇を取得し、それ相応の 金銭を得る。
それが、カネを稼ぐという意味である。
考えてみれば、復職する人なら、その後も 給与という名の お金を稼ぎ続けられるんだから、むしろ、復職する人のほうが、育児休暇中の 給与保障は必要ないだろう。
復職しないということは、『失業者』になるということ。
育児休暇中の 給与保障なんて、辞める人への 餞別だと思って 支給してあげればいいんじゃないのかな。