怪我，手術，無収入‥

必ず労災を使いましょう。会社の中には、会社が医療費を負担すれば労災(当然医療費等無料)と変わらない、だから労災を使わないという違法なことをするところもあります。しかし歴然なのは、仮に障害が残った場合や、労務不能となり退職せざるを得ない場合です。労災の場合、障害給付は幅広い等級をカバーしており手厚く、また通院状態で退職した場合でも退職後も労災による医療費負担、そして会社に在籍していなくても休業給付等が受けられます。労災給付に充てる費用は税金ではなく全国の事業主が全額負担する労災保険料で賄われているため、労災を発生させると発生させた事業所の労災保険料の負担が増える仕組みになっています。しかし被災労働者には関わりのないことです。