後輩がクビになる…

試用期間中に切るべきだった。だが、それが出来ず社員にしてしまった。
この判断をした上司？は責任を取るべきだ。
「可哀想」も意味がわからないし上辺だけの言葉だよね。

ただ、実際そう簡単に解雇はできないと思う。
No.9さんの上げる理由が横行したら世の中、周りを先導してパワハラやった者勝ちになる。
解雇事由としては弱い。しかも、感情論だしね。
私の以前いた職場の上司が「私の言うことを聞けないのならやめてしまえ！」なんて言っていたなぁ。

その解雇にされる子のミスで十二分に責任があって、重大な損失を与えたというのなら解雇は考えられるけど。
就業規則の解雇事由に該当する項目がないか確認した方がいい。