新人教育について。悩みというか愚痴です。良ければ聞いて下さい。 私は新入社員で入社して10年目ですが後輩教育を初めて任されました。 この後輩前評判は

主さんは自分のチームが大変なのを見てきたはず。というけど、そういう方は、ただ見ただけで、理解はしてないんですよ。
ただ見ただけというか、へ～って感じで無関心だったり自分じゃないから関係ない。そんな感じで我関せず状態だから、主さんの思ってる事は通用しません。

言い方悪いですが、何らかの発達障害の方だと思えばいいんです。一つ一つバカ丁寧に教える。
新人を教える為には、自分の仕事もしながらだから、自分の仕事優先にしがちだけど、優先し過ぎてはいけない。

おかしい。これは普通ではない。と感じたら今の時代は発達障害を疑う。
発達障害じゃなくても、発達障害だと思うだけで教える側の心が多少救われます。

あとは教え方の問題もある。１から１０を知る人もいれば、１から１０まで教えないとわからない人もいる。

それと、これが終わったら少し休憩しようか。とか、まとめるのは５分でね。とか区切ってあげるといいと思いますよ。

自分はこうだった。とか思うと思います。
でもね、それは主さんだから付いていけたんですよ。
当時、主さんが教えられた教え方にギブアップしていった人もいるかも知れない。
主さんは、なにクソ!!としがみついていけた、でもねそれが当たり前ではないんです。

だからこそ、人に教える事は大変だし
人に教える事で自分も勉強になる。