中間管理職です。 私の直属の上司なのですが、私だけに敬悟を使い、部下が出した些細な事(出したお茶が熱い・休憩終了５分前に戻ってこない)で周りに聞こえる

主さんの話を聞いて、『期待されている』と思えるって、ポジティブ過ぎるというか…

主さん、それは明らかにパワハラですよ。
と言っても対処法は難しいですよね…

主さんの仕事を横取りしてのミスは、過失ですか？故意ですか？

その上司を、更に上が無能だと認識していれば、まだ状況改善の可能性はありますが、そうじゃないとなると厳しいですよね。

現実はスカッとジャパンの様には行きませんから。