職場のトップが、精神疾患になり約６年。 医師の指示で、ここ３年間は毎年1〜3ヶ月休職期間あり。 復帰しても、、、職場の休憩室で体調不良を理由に午前中いっぱい

御相談者さまへ

録音をしていた事は犯罪とも思いません。
それを責めて「辞めろ」というのはパワハラと思います。

決定時には、ボイスレコーダーは２つ用意するのが基本です。
一つは表立って机などに置き録音する１台。
咎めだてられたのであれば、隠し撮りをする１台です。

家族経営の中小企業では問題が多いです。
理事会の人たちは危機意識を持ってないのでしょうか？。

私の勧めは、融資をしてくれている銀行に相談して、人事に口をはさんでもらう事です。
失敗した場合を考えて、匿名にします。
電話では、声で誰かが分かってしまう場合がありますので注意が必要です。
メール、肉筆以外での書簡が良いと思います。

これで動かなければ、取引先などに怪文書を送信致します。

いづれにしろ、前例がありますので、御相談者さまが疑われることは必至です。
このリスクを十分お考えになって、実行に移すことをお勧めします。
疑われて、辞めさせられる恐れがあるのであれば、迎合して実被害が出るまで待った方が良いと思います。
こちらの方が、現実的かもしれません。

良き方向に。