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No.14 17/04/15 23:22
先輩14
あ+あ-

すみません、正直に言いますが採用辞退を勧めます。
基本的に入社に際して病気が理由で働けない場合、社会人としては辞退をするのが良いのです。

そして、入社したはいいが研修も中途半端な事を伝えていないし、そもそもそれで仕事引き受けたらダメですよ。

資格って大した資格ではないし、確かに未経験なら就きたい気持ちも分からなくはないけど、他にも仕事はあります。

体調が治らないのに、治るまで待って下さいはあなたの場合、無理がある。
研修が中途半端だから。
辞退した方が迷惑がかからない。

14回答目(22回答中)

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