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会社の後輩と先輩の間に開いた溝 すべて繁忙期に起こったことであり、自分の担…
匿名さん
18/04/06 11:03(最終更新日時)
会社の後輩と先輩の間に開いた溝
すべて繁忙期に起こったことであり、自分の担当している仕事でいっぱい(22時終業は当たり前)なので、みんな殺気立ってる時の出来事です。
後輩 A子、B子
先輩 Y先輩、Z先輩
溝①
A子とB子の2人に1つの仕事を任せたが、B子が忌引きで3日休むことに。A子1人では大変なのでフォローに入ったY先輩。Y先輩は自分の仕事も忙しい中でのフォローなので、残業になるのは確実。しかし、フォローしてくれているY先輩を置いて自分の分をこなすとさっさと定時で帰るA子。フォローに対しての「ありがとう」のことばもナシ。次の日、そんなA子の態度に怒るY先輩。怒られたA子は具合が悪いので早退しますと言い、結局その仕事を最後まですることになったY先輩。
次の日、出社したA子からY先輩へ一応「ありがとう」の言葉はあったものの、出来事から3日、2人とも口を利きません。
(私がもしA子の立場だったら自分の分が終わったらY先輩に声をかけ、Y先輩のフォロー担当分を少しでも多く引き受け、早くこの仕事が片付くように心がけると思います)
溝②
B子が忌引きで休んでいる間、B子の他の仕事(1人でいくつも仕事の担当をもつ会社です)のフォローをすることになったZ先輩。忌引きを終え、出社したB子。休んでる間、自分が担当していた仕事をZ先輩にしてもらったにもかかわらず、「ありがとう」の一言もナシ。
Z先輩はその態度にご立腹。普段は温厚で面白いZ先輩ですが、この出来事の後、B子と目も合わせなくなりました。
私はY先輩、Z先輩の怒りに賛同、A子とB子の態度に怒りを覚えています。
こんな考え、間違っていますか?
また、この2組の修復は時間と、今後のA子とB子の態度によると思っていますがいかがですか?
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