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会社の後輩と先輩の間に開いた溝すべて繁忙期に起こったことであり、自分の担…

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匿名さん
18/04/06 11:03(更新日時)

会社の後輩と先輩の間に開いた溝

すべて繁忙期に起こったことであり、自分の担当している仕事でいっぱい（22時終業は当たり前）なので、みんな殺気立ってる時の出来事です。

後輩　Ａ子、Ｂ子
先輩　Ｙ先輩、Ｚ先輩

溝①
Ａ子とＢ子の２人に１つの仕事を任せたが、Ｂ子が忌引きで３日休むことに。Ａ子１人では大変なのでフォローに入ったＹ先輩。Ｙ先輩は自分の仕事も忙しい中でのフォローなので、残業になるのは確実。しかし、フォローしてくれているＹ先輩を置いて自分の分をこなすとさっさと定時で帰るＡ子。フォローに対しての「ありがとう」のことばもナシ。次の日、そんなＡ子の態度に怒るＹ先輩。怒られたＡ子は具合が悪いので早退しますと言い、結局その仕事を最後まですることになったＹ先輩。
次の日、出社したＡ子からＹ先輩へ一応「ありがとう」の言葉はあったものの、出来事から３日、２人とも口を利きません。
（私がもしＡ子の立場だったら自分の分が終わったらＹ先輩に声をかけ、Ｙ先輩のフォロー担当分を少しでも多く引き受け、早くこの仕事が片付くように心がけると思います）

溝②
Ｂ子が忌引きで休んでいる間、Ｂ子の他の仕事（１人でいくつも仕事の担当をもつ会社です）のフォローをすることになったＺ先輩。忌引きを終え、出社したＢ子。休んでる間、自分が担当していた仕事をＺ先輩にしてもらったにもかかわらず、「ありがとう」の一言もナシ。
Ｚ先輩はその態度にご立腹。普段は温厚で面白いＺ先輩ですが、この出来事の後、Ｂ子と目も合わせなくなりました。

私はＹ先輩、Ｚ先輩の怒りに賛同、Ａ子とＢ子の態度に怒りを覚えています。
こんな考え、間違っていますか？
また、この２組の修復は時間と、今後のＡ子とＢ子の態度によると思っていますがいかがですか？

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No.2625518　18/04/03 17:18(悩み投稿日時)

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No.1 18/04/03 17:20
通行人1

私も経験ありますが、どんなに忙しくても割り切って帰るスタッフもいますから。
会社もそこまで強要できない部分もあるのですよね。
私は無理して一人で仕事をしていましたけど。

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No.2 18/04/03 17:29
案内人さん2

主さんは傍観者なの？
考えは間違っていないけど
ただ後輩に何も言わず、
黙っているだけでは
後輩は何も学ばないし
多分誰も何も言わないから
その態度を取って良いと思っていますよ。

『先輩達はあなた達のフォローしてくれたのだから一言あっても良いし、
手伝って貰っているのであれば
先に帰ってしまうのは非常識なんじゃない？』
とあなたが後輩に言うべき。
先輩達は怒り心頭だと思うので
あなたが間に入って
先輩&後輩双方のフォローすべきかと。

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No.3 18/04/04 09:28
お礼

>> 1 私も経験ありますが、どんなに忙しくても割り切って帰るスタッフもいますから。会社もそこまで強要できない部分もあるのですよね。私は無理し… 若い子なので、そういう考えがある子が多いのかもしれませんね。
（専門職なので、後々苦労するのは自分なんですけどね。）
もう少し仕事に揉まれて成長が見られることを願っています。

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No.4 18/04/04 10:55
お礼

>> 2 主さんは傍観者なの？考えは間違っていないけどただ後輩に何も言わず、黙っているだけでは後輩は何も学ばないし多分誰も何も言わ… 私はＹ先輩と同じく手伝っていた立場で、一緒に怒りを感じていた方でした。
Ｙ先輩が激怒りする前日、叱ったのですが聞き入れてもらえず、さらに怒りを買ったというのが詳しい状況です。
叱り方が甘かったか、後輩になめられているのでしょうね。

まだ両先輩の怒りは収まっていないので、もう少し時を見て間に入りたいと思います。
ありがとうございました。