これを間違ってるんじゃないかな、甘いんじゃないかな、と思う私は堅物や社畜みたいな…

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匿名さん
18/05/19 19:13(最終更新日時)

これを間違ってるんじゃないかな、甘いんじゃないかな、と思う私は堅物や社畜みたいなものなんでしょうか。

１点目は上司のことですが、上司は役職がついているので、基本的にどれだけ残業してもお給料はつきません。
なので何時間働いてもお給料は変わらないのですが、上司を含めてタイムカードは全員が押しています。
上司はここ最近体調が優れないらしく、奥の部屋に引っ込んで何時間も出てこない日があります。
そのとき、タイムカードを押さずに引っ込むので、記録上は労働時間となっています。
後でその時間を休憩時間として書き換えているのかもしれないですし、会議だなんだと労働時間そのものは私たちより長いので、その奥に引っ込んでいる時間を差し引いても労働時間は足りてるとは思うのです。
ただ、なんとなく、それってどうなんだろうなと思ってしまいます。

２点目はすぐに病欠する社員が多すぎること。
冬場とかあっちでもこっちでも体調不良とかインフルエンザだとかなんだとかで、人がどんどん足りなくなってますが、体調不良は仕方ないというスタンスの上司。
インフルエンザはさすがに仕方ないと思うのですが、病欠で休んだ社員が翌日出社して、爆笑している現場などを見ると、元気じゃん！と思ってしまいます。
それなのに上司はもう元気になったかな、と心配している感じ。
私は基本的に翌日に爆笑できるくらい回復出来る程度の体調不良なら休まない、というか今まで休んだことなどないので、頑張り損だなぁと思ってしまいます。

皆さんはどう感じますか？

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