会社にアスペルガー症候群の方がいます。 距離の取り方が難しく、話していると傷つくことが多いです。そして、話をすぐにすり替えたり、自分は正しいと思っていて仕

１．の方が書かれたように、昼休憩はそいつから逃げよう
私だったらそうする

あと、指導担当から降りることを上司に提案したら？
我慢にも限界あるよ

主さんの勤務先が障害者枠を受け入れてるということは、とてもいい会社なのかなと思った
しかし、障害にも程度があるから、主さんがしんどい気持ちはわかる

でも、
「本人はそうしないと生きられない。好きでアスペルガーになったのではない。本人にとってそれが自分を守るための精一杯の生き方・話し方・考え方なのだ」ということは念頭に置いたほうがいい
精神障害があるため、「これを言ったら相手がどう思うか」がわからないのだ
イラッとくるかもしれないけど、「そういう人なんだ」と思えば気が楽にならないか

こちらも淡々と受け流せばいいのかもしれないが、たび重なるとモヤモヤしますよね
それに注意したら誇大に捉えて「怒鳴られた・いじめられた」と言いそう

結論
まずは逃げる
指導担当から降りる
極力近寄らない
もう精神障害がある人だと割りきる

ある歌手の歌詞に「逃げてばかりじゃダメだ」というのがある
けど時には逃げたりことわってもいいんだよ