職場に本当に迷惑な職員がいます。 仕事ができない。注意するとムッとして怒る。ミスを指摘されると泣き出す。萎縮しているかと思えば、いきなり偉そうな態度をとったり

あの人さえいなければ働きやすいのに！あの人さえ変わってくれれば。あの人さえちゃんとやってくれれば。そう思ってるうちは何も状況は変わらないでしょうね。相手は変わらないし、相手が変わることを求めてる側も何も変わらないので、当然のことです。
自分だったら、そのような人がいる中でいかにして自分のやるべきこと、大事にすべきこと優先してやれるよう成長するための工夫なり努力なりに全力注ぎますね。その方が自分のためになりますしね。さらに、自分が成長したことで周りに対する見方が変わったり、場合によっては相手や周りが変わることもありますから。
なんで私が変わらなきゃいけないの！変わるべきは相手！悪いのは相手！私はないも悪くないし何も変わる必要ない！ほんとあの人どうにかして！そう思っているうちは、ずっと自分の怒りによるストレスで苦しみ続けるでしょうね。
その怒りやストレスは相手が与えたものではなく、主さん自身が自ら作り出してるもの。そう捉えて自分を変えるか、それともあくまでも相手が変わることを期待して求め続けるか。