仕事の周りへの注意の仕方について相談です。 中途採用の男性社員がいますが、その人が本当に仕事が出来ません。 そもそも最初からやる気がなかったというか、確

４です。
責任者でもリーダーでもないのに指示出しを認められてるとか、指示しなければ怒られるとか、主さんはそもそもどういう立場なのでしょうか？
正社員で、周りはパートしかいないような状況なのでしょうか。
どちらにしても、それなりの経験があるならその人はそれがその人のスタンスなんでしょうね。今までずっとそれでやってきたんでしょうし、周りも何も言わないからそれでもいいって感じでやってこれたのかわかりませんが、その人はそういう人なんですよ。
それを他人が変えるのはかなり難しいでしょうね。本人のやる気や性格や意識の問題ですから。１番はそこでしょうね。
主さん１人でどうこうできる問題ではないので、１度上司も交えて話し合いの場を設けるのもありかもしれませんね。でも、そういう人は変わらないからな～。
だいたいはみなそういうタイプは諦めて我慢して放置してしまうんですよね。だから本人もやりたい放題。簡単に解雇もできないし大変ですよね。
ただ、主さんは主さんの本来やるべきこと優先してほしいです。相手がやるべき課題まで取り組もうとしてるんです。そりゃ疲れますよ。でも、その人を改善させることが最も大事なことではないはずです。放置したり、見て見ぬふりしろということではないですが、でもお世話係でもないし、親が子供の面倒見てるわけでもないんですから、ちょっと優先順位が変わってしまってるような気がします。
そもそも、人が人を変えるなんてほぼ不可能なことなんです。基本的に人は人から指摘されるのを嫌う生き物でもあるんです。そこをとことん追求したところで疲れるだけです。でも努力次第で自分を変えることはできます。成功のない努力にこだわるよりも、少し視点を変えるだけでヒントが転がってくることってけっこうありますよ。
自分は生きる上で大事な要素として素直さだと思うんです。これがあるか何かでその人の成長が大きく変わる。そのパートさんにそれがあるでしょうか？
そこに期待するよりご自身が成長してしまえば、その程度の人どうでもよくなりますよ。むしろありがたい存在にすることもできますよ。