どなたかの意見をお聞きしたいです。 内定をいただきましたが経歴を詐称しておりました。どうしても受かりたく当時してしまったんと思います。 前職を~7月

その２か月ずれてる事で何が変わるの？
空白期間を作りたくなかったって事？

他に何かその２か月を変える事で何かが変わるならその〝変わったもの”は問題になるかもだけど…

相手が調べて９月だったのが実は７月だっただけ（２か月ズレがあるだけ、空白期間が２か月あっただけ）で、他に資格や経歴に変わりがないなら別に問題にもならないと思うけどね…

それも５月を９月にするのじゃなくて９月が７月なので、下書きを清書する時に多分書き間違えた…という言い訳でも十分通りそうな感じだけどね…

自分が人事で責任者やってた時なら…そしてそれが自分の会社での事ならそんなの別にいーわって思う。他にないなら。

そしてこう言っとく。
もしもわざとそうしたりしたなら仕事でそんなのしたらゆるされないぞ。仕事で少しでもそんなのしたらクビだぞって。それに関わる事を過去にさかのぼってそれで損失に繋がる恐れがあるものは全部請求されるぞと。
そう言って釘さして逆に不問にしてあげる事でその代り頑張ってねと示すくらいだと思う。

まあ他の会社は判らないし、面接で嘘をはっきりと言ってたとかならちょっと考えるかもだけど…　それだけで見ないでその時の対応も含めあなたの全体でみるから…多分他のが問題なさそうなら「書き間違え」とかをあえて受け入れると思うけどね。いくら会社側がその間違いを見つけたとしても。
他の会社は知らんけど。