愚痴っぽくなってしまうのですが、 家庭環境（詳しくは言えませが）複雑なので同情で勤めさせている、そう言った"同情で雇われた社員"が複数人います。 そ

辞める会社の心配しなくていいよ。


もともと期限付きの採用なんだから、退社後の自身の身のふりの方が大事。


次は「普通の社員」のみの会社に就職した方がいいよ。


詳しく説明は無いけど、一歩間違ったら「事情社員」ってヘイト発言ですよ。


逆ヘイト問題みたいな気もするけど、会社の方針に口を挟めるほどあなたは偉い人なんですか？


もし「普通社員」が困ると言ったら、期日延ばして引き継ぎ作業をするのですか？