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No.14 18/12/18 14:39
匿名さん14
あ+あ-

辛いですが、休むのはまずいです。只、同じように働かなくても良いです。

働きながら、下記などを揃えて下さい。
勤務中の場合はばれない様に。
労災がおりてない証拠
突然の契約切りの証拠
その他、職場の不利益になる証拠(社会保険や所得税の支払い金額が合っているか再計算)給与明細等 違法の証拠


そして、きちんと話合って下さい。ちらりと労基や税務署の話をしながら。但し、恐喝はしないで下さい。

私の場合は、内容が内容だったので、残りの給与とは別にお金をいただきました。ボーナス2回程を、特別給与として。
退職前だったので、経理上も誤魔化しやすいです。正直、退職者にお金を渡すのは難しいですから。

実は、労基にも行きましたが、すぐに動いてくれませんでしたので。。。

14回答目(16回答中)

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