就業時間ギリギリに来る人を注意したのですが… 管理職の補佐をしています。 …

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匿名さん
19/02/12 07:48(最終更新日時)

就業時間ギリギリに来る人を注意したのですが…

管理職の補佐をしています。

35人ほどいる部署なのですが、そのうち10人ぐらいが就業時間ギリギリに来ます。

9時から社員だけで朝礼が始まるため予鈴が5分前に鳴ります。
鳴ってから急いで来る人、鳴り終わってからギリギリに来る人など様々です。

パートさんは10時からで予鈴は鳴りませんが朝礼があります。
5分前に待っている人もいれば、待っている人を見てもお喋りしながらのんびり来る人もいます。

社員、パートさん関係なく5分前には部署内にいることが当たり前だと思っています。
5分前行動って会議でも何でもそうですよね。

特に社員は早い人で1時間前に来ている人もいます。
さすがにそれは早すぎですが、電車が遅れたらアウトの時間に来るのはおかしいと思っています。

ギリギリに来てて不思議と遅刻する人は滅多にいませんが、このことは前々から言っていて1度は直るのですが、またすぐに戻ってしまいます。

良くないと思うので、社員もパートさんも含めて朝礼の時に名指しで注意しました。(前回の時には名指ししていません)

数人は恥ずかしいと思って来るようになりましたが、問題は残りの人です。

「家族が何でもやってくれるあなたと違ってこっちは一人なんだから！帰りも遅いし！」という人や「就業時間外に部署に居ろというのは拘束することになるから違反だ！」と言われました。

前者の子供のような言い訳は置いといて、違反と言われれば違反でも、社会人としてギリギリに来るのを正当化するのはおかしいと思っています。

注意したことにより、数人の恨みを買ってしまったのようなので上司と相談中ですが、私が注意したのは間違いだったのでしょうか。

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