新人がすぐ辞めてしまう職場。 求人出すのもお金がかかるし、何故、辞めるのかわかりません。 本当、困ったなぁ。 確かに、人間関係は、ギスギスしてますが、イジ

ギスギスって、表面化していないだけでどこかに確執があるから
ギスギスするんだと思いますよ。
直接的ないじめはなくとも、挨拶しても返してくれない
他の人にはしゃべっていても、こちらには話を振ってくれない
そういう疎外感を感じさせるいじめのようなものって結構あるものです。

あと、人は間違うものだと思って、間違えても根気よく何度でも同じように
教えることだと思います。新人が間違えたことを自分のせいにされたかのように
怒る指導者は多いです。なんで怒るのか私にはわからないけれど、
言ったことをやらないことに腹立つんですかね？
やらないんではなくて、できなかっただけなのに。
ミスはしないのが一番ですが、人間はミスをするものです。
したらそのあとのケアをどうするかが重要だと認識するべきですね。
覚えるのが遅い人は、新しいところに行ってまた覚えなおすのが大変なので、
長い目で育てたらとてもいい戦力に育つと思います。
まずは、指導の仕方を教育することから始めることをお勧めします。