モンスター社員だからといって、その人への悪口ばかりの会社の風潮。正論ではあるけど…私的にはすごく気分が悪いです。 そのモンスター社員は営業なのですが、今ま

それっていじめなの？
モンスター社員を野放しにしてる会社よりマシでは？
他の人達の事考えてみてよ、
同じ給料で働いている人達の2年間がなんかバカみたいだし、モチベも下がるじゃん。
悪口と言うか対策じゃないの？
うちも状況報告しあって、勤務態度が悪い人の事は話合うよ。
ただ、新人さんの前では言う事ではないよね。
うちもよく、この人のやり方が、、、とか言うけど、悪口のつもりじゃないんだよね、こうだからこう指摘して修正していこう、とかそんな感じ。
世の中にはさ、本当に自分さえよければいいのか？みたいなモンスター社員が結構いるのよ。そういう人って普通に指摘しても効かないんだよね。新人さんならわからないかもだけど、100回同じ事をやっても覚えないから毎回1からやり直したりしてなんにも進まない。
何年もいるのに他人事みたいな人とかね。
その会には参加しなくていいと思う。そんな無意味で生産性のない話はスルーでいいよ。
対策が悪口？に聞こえる様に始まったらトイレに立つとか、仕事するとかでいいんじやないかな。