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田舎に父を残して、都会で一人暮らしをしている社会人男性です。正社員ですが、特…

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匿名さん
20/03/22 23:04(最終更新日時)

田舎に父を残して、都会で一人暮らしをしている社会人男性です。
正社員ですが、特定派遣というのでしょうか、
IT関係の業務先（プロジェクト先）に派遣され従事するという業務です。

２年前に母が他界し、父が実家で一人暮らしをしています。

毎日夜９時台に、父の様子を知るために電話しています。
（父自体は特別重い病気を患っていないですが、老人なので気になります。）

今のプロジェクト（他社プロジェクト）に参画する際に（面談時に）、　

「家庭の事情で、残業は午後８時までにしたい」と伝え、
プロジェクトの上司は「分かりました。ただ、忙しくなったらその時は残ってもらうように伝えるのでお願いしますね。」
と話されました。

それから数か月…

今は、忙しい時期ですが、上司から「残ってほしい」と伝えられることなく、
場の空気に流され、午後８時以降も残って働いています。

以下２点、質問させていただけますでしょうか。

１．
「毎日夜９時台に、父の様子を知るために電話」する行為は「介護」にあたるのでしょうか。

２．
　自分は、上司から「残って」と言われることなく午後８時以降も働いているのですが、
　上司としてはどうあるべきでしょうか。
　午後８時になったら私を退社するよう指示すべきか、「残ってほしい」と一言私に言うべきという認識で正しいでしょうか。

　私に「残ってほしい」と言わずに残業させている上司は、どのような対応をされるべきでしょうか。

ちなみに、午後８時以降も残業している間、私は、午後９時台に職場から、父に電話しています。

上記２点、回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。