質問です ①学歴はあるけど資格が全くないAさん ②学歴はないけど多くの資格を持つBさん ③仕事は早くて完璧な遅刻魔のCさん 1人雇うとしたらどの

会社の規模によると思うけど…。

大きな会社なら圧倒的に①
雇う前にその人間が優秀かなんて、所詮学歴でしか判断出来ないから。
だから昔も今も日本は学歴社会な訳だし。
学歴が高いって事は勉強が出来きて、大学で高いレベルの人間関係が築ける人間だと評価される。
そうじゃない人もいるけど、それはあくまで少数派だからそこを疑っても仕方ない。

小さな会社で即戦力が欲しいなら②
但し、その会社の業務での必要な資格じゃないとあまり意味が無い。
雇った後で必要な資格を取りに行かせるなら①を採用した方が安パイだし。

③についてだけど、遅刻魔で仕事が出来て完璧なんてまず無い。
そもそもが遅刻魔に重要な仕事は任せられないから、仕事が完璧だという評価を得られるまでにはならない。
遅刻を繰り返して怒られて、そのうち干されて、結局ほとんど活躍も出来ないまま自分から辞めていくだけ。