パワハラとなりうる注意と 普通の注意って何か判断する ポイントありますでしょうか？ 私は仕事ができないせいで 絶対に１日一つ以上必ず 同じお局さん

第三者から見て、脅すような虐めるような叱責をしているかどうかではないかと思います。怒鳴り散らすとか、みんなの前で恥をかかせるとか、死ね、辞めろなどの暴言を吐くとか、契約が取れるまで帰ってくるな、などの理不尽な命令をするとか。うちの会社でパワハラの事例としてあげられるのはそんな感じです。

普通の注意をされただけで病む人もいるでしょうから、注意された人が病む＝パワハラにはならないのかなと思います。

お局様の件は、上司に相談してみてはどうですか？　「あの人はきついからね。でも君は頑張ってるし、私は認めているよ」みたいな返事だったら気にしない方向で頑張ってみたらいいし、上司もお局様と同じ感じなら、鬱病になる前に転職を考えてみてもいいかもしれないです。