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No.2 20/11/27 13:22
匿名さん2
あ+あ-

あー。私の会社もそうでした。
有給=退職時の最後に消化するだけっていう会社ばかりでした。

もしも、あなたが勇気ある方であれば、
人事労務課に、労働基準法の内容をしっかり頭と書面に持って、
「有休をとらせてください」って言えばいいです。
会社としてはそこに違反してはいけませんので、必ず許しが出ます。

ただ、有給の理由が働く側にとって秩序やモラルに欠ける理由で気に障る人がいるのであれば、
私用としてなど隠すなどの有給を取る側の配慮も覚えておいた方がいいと思います。

2回答目(8回答中)

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