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20代女性、新米管理職です。訳あって退職を考えています。皆さんならこの状態、転職…

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匿名さん
21/05/31 07:14(最終更新日時)

20代女性、新米管理職です。訳あって退職を考えています。皆さんならこの状態、転職しますか？客観的な意見を聞きたいです。

新卒から務めた会社で、昨年から小さな店舗ですが責任者になることができました。
ずっと店舗を任されることを目標にしていたのですごく嬉しかったのですが、責任者になってすぐに産休や病欠で社員が減ってしまいました。現在は入社間もない社員と自分で店舗運営をしています。
人員補充が無いのに売上目標は据え置きで、想定人員以下で業務にあたる→ミスが増える→クレーム処理で時間と労力を要す、と完全に悪循環になっています。
そもそも不慣れな責任者の業務に、毎日のようにクレーム処理、新人教育、それら全て誰も頼れず自分の責任になることにすごくストレスを感じます。
上司に人員補充の依頼をしても、
・どの支店も人員不足だから
・責任者がそんなに後ろ向きな考えでは、誰を入れても腐ってしまうので入れられない
・そんなに人が欲しいなら同業者を自分でスカウトするのはどうか？
など、困っているから相談しているのにさらに気が滅入るようなことしか言われませんでした。

転職を何度も考えていますが、残された社員がさらに苦労をすることを考えると申し訳ない気持ちでいっぱいで、踏み切れません。
また、近いうちに子供が欲しいと考えているので、産休育休の取得を考えても今の職場で働き続ける方がいいとも思います。
子供はなるべく早く欲しいので、今転職して数ヶ月後に妊娠発覚、なんてことになったら転職先に申し訳ないです、、、
ただ、今の職場では疲労やストレスで生理が止まってしまったり、そもそも妊娠できるかも怪しい状況です。

だったら1年子供は我慢して、転職？とも考えましたが、将来の住宅ローンなどに響くのか、なども心配してしまい結論が出ません。

友人や家族に相談してはいますが、客観的な意見よりも、ありがたいことに労ってくれたりする人が多いので、バッサリと自分ならこうする！と教えていただけるとうれしいです。
よろしくお願いいたします。