｢未経験歓迎、20～30代が中心の企業です｣ などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか？ 特に40後半以上の業界未経験者。 そ

現状で、出来る表現が、｢20代活躍中｣という言葉なんですね？

>具体的に法に触れない程度で、若手未経験が応募しやすく、尚且つ年齢が高い未経験者が応募しないような表現がある場合はこちらでご提案お願いしたいです。

こちらのついては、厚生労働省とか他の求人サイトに相談してみてはいかがですか？

しかし、現状で、出来る表現が、｢20代活躍中｣という言葉である以上、厚生労働省に相談したり、他に何かいい言葉がないかと募ったとしても、法律もすぐに改定することもないでしょうし、今のままの状態の言葉の表現で人材を募集していくしかないのではないでしょうか？

それと、経験者は40代でもいいということだったので、経験者じゃない人も必ず応募してくることは避けれませんし、その為に時間を費やすことは避けられないかと思います。

なので、
>｢未経験歓迎、20～30代が中心の企業です｣
などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか？

言葉の表現上、40代の人も応募できるからです。
なので、経験未経験関係なく、40代の方も応募してきますし、応募者多数になるのは仕方がないかと思います。

参考までですが、文章だけではなく、他に何かもっといい方法があるのではないですか？と私が言ったのは、以前私が応募した企業が実は女性が欲しかったのですが、書類上、女性限定では書けないということで、そういった内部事情は、応募してからすぐ、メールや電話で応募書類書く前に言われたことがあったので、そういった方法もあるのでは？と提案しました。

なるべく時間をかけずに、企業側と応募者双方が理にかなうような適切な言葉の表現方法で、いい人材が見つかるといいですね。