注目の話題: <離婚して新しい人生を歩むべきかどうか> 結婚4年目、子なし、犬1匹、持ち家(ローン払い中)、車2台(1台ローン払い中) 車がないと生活が難しい場所に住; 妻の事で悩んでいます。一年前にマンションを購入し引っ越したばかりだと言うのに妻の不平不満がり止まりません。具体的には以下の通りです。 ①ここは田舎で周; 子持ち様ってなぜ人類全員が子供好きって信じて疑わないのでしょうか。公共交通機関の中、お店の中等で子供が私に手を振ったり話しかけてきたりしたとき私は小さい子供が苦

今の会社について、客観的な意見をください。万年人手不足の社員20人弱しか…

回答6 + お礼1　 HIT数 371 あ+ あ-

匿名さん
22/01/15 07:57(最終更新日時)

今の会社について、客観的な意見をください。

万年人手不足の社員20人弱しかいない極小企業です。
社長は人手不足を認識していますが、策を講じることはしません。
採用活動は事務や管理職に任せ切りです。
採用できないと管理職のせい、人が辞めても社員の責任にされます。

広告費は0円と言われ、ハロワや無料求人で募集をかけても応募がきません。
同業他社に比べ、賃金が低いので求人が見劣りしてます。
社長に募集要項の月給をせめて他社に合わせられないかお願いしたら、物凄い勢いで拒否されました。
(売上はかなりあるのに今の社員にベースアップしたことはないので当然ですよね…)

入っても3年以内にほとんど辞めてしまいます。
自分は4年目ですが辞めていった社員の数はすでに10を超えてます。

職場環境はブラック寄りです。
タイムカードはありません。
就業規則や36協定などは社労士にお金を払うのがもったいないとのことで全て社員が調べて作りました。
辞める原因は皆さん社長です。
労働基準監督署の調査、社会保険事務所の調査、その他もろもろ、めちゃくちゃ改ざんしてます。
何種類かの助成金も改ざんして受給しました。
社長はああしろこうしろと指示はしませんが、遠回しの圧力があるのと、調査で是正指導があるとブチ切れる(さらに少ないボーナスも大幅カットしてくる)ので歴代の管理職が潰れたり経理が飛んだりとめちゃくちゃな会社です。

売上は黒字です。社長からの領収書は高級レストランの食事代や謎の引き落としでいっぱいです。
こんなのは中小企業ではよくあることですか？