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今の会社について、客観的な意見をください。 万年人手不足の社員20人弱しか…
今の会社について、客観的な意見をください。
万年人手不足の社員20人弱しかいない極小企業です。
社長は人手不足を認識していますが、策を講じることはしません。
採用活動は事務や管理職に任せ切りです。
採用できないと管理職のせい、人が辞めても社員の責任にされます。
広告費は0円と言われ、ハロワや無料求人で募集をかけても応募がきません。
同業他社に比べ、賃金が低いので求人が見劣りしてます。
社長に募集要項の月給をせめて他社に合わせられないかお願いしたら、物凄い勢いで拒否されました。
(売上はかなりあるのに今の社員にベースアップしたことはないので当然ですよね…)
入っても3年以内にほとんど辞めてしまいます。
自分は4年目ですが辞めていった社員の数はすでに10を超えてます。
職場環境はブラック寄りです。
タイムカードはありません。
就業規則や36協定などは社労士にお金を払うのがもったいないとのことで全て社員が調べて作りました。
辞める原因は皆さん社長です。
労働基準監督署の調査、社会保険事務所の調査、その他もろもろ、めちゃくちゃ改ざんしてます。
何種類かの助成金も改ざんして受給しました。
社長はああしろこうしろと指示はしませんが、遠回しの圧力があるのと、調査で是正指導があるとブチ切れる(さらに少ないボーナスも大幅カットしてくる)ので歴代の管理職が潰れたり経理が飛んだりとめちゃくちゃな会社です。
売上は黒字です。社長からの領収書は高級レストランの食事代や謎の引き落としでいっぱいです。
こんなのは中小企業ではよくあることですか？
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ありませんよ。
だってそれ、ほとんど「犯罪」ですから。
お金をかけずに、ということ自体は良いことだと思いますが、行きすぎれば、ただの独裁国家です。
ということで、巻き込まれない内に、一刻も早く、離脱しましょう。
そこに居続けてる以上、自分もブラックに加担しているのに気づいてます？
ブラック企業にお勤めの方はそろって会社ガー社長ガーって言いますけど、その条件で働く人間がいたらブラックのまま変わりませんよ。
問題は社長ではなく社員です。
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