発達障害者の扱いで困ってます。 僕は副リーダー業務を行なって います。同じ工程に明らかに 発達障害だと思う人がいます。 毎日同じ作業しているのに間違える

社員に相談
でも日常的に怒鳴るのは絶対にやめた方がいい主さんが悪者にされるから。最悪、録音取られてパワハラ扱いされる。

大事なのは心配する素振りをしながら、「その人が仕事できなくて困っている。」とか「よく頑張ってるけど、〜という特徴があって仕事も上手くこなせていないから、もしかしたら発達障害かもしれない。」って周囲にその人がいかなる人物が社員や周囲に根回すること。