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No.1 22/08/09 20:49
匿名さん1
あ+あ-

とりあえず上司に相談してみてはどうですか?

なんと言えば良いのか…そういう場面で謝れない人とか、礼が言えない人は根本的に問題外なんで、たぶん直接
「さっきから黙って立って人にやらせてるけど、こういう時はすみませんの一言くらい言うものだよ」
と言うくらいじゃないと通じないと思います。

なめる、なめない以前にそういう発想が無いパターンも有りますし、なめてるなら本当に問題外なんで。

で言ったら
「教育係がキツくて怖いから辞める」
とか言うんですよ。

強いて他に出来そうな事が有るとしたら
「間違いやミスが全然減ってないから、もっとこまめに確認して進めるようにしてください」
とか
「貴方のフォローのために私の仕事が止まってしまうから、間違いをそのままにしないようちゃんとしてください」
と言うくらいじゃないですか?

あとそもそも日計表とレジの照らし合わせも自分でやるべきなんでしょうから、例え時間がかかっても後ろで方法だけ指図して自分で確認させるべきだと思います。

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