バイトを辞めると伝えて2週間経ってから自分のシフトが入っていた日を無断で休み、それから仕事に行っていません。 上司からメールが来たので、もう出勤はしませんと返

きっと主さんは法的な事で２週間後に行かなくなったんだと思いますが
実は法律というのは、一般常識やマナーとかけ離れている場合が多々あります。
なので、法律上問題ないからそうした。と主さんは主張するかと思いますが、
法律に則って行った主さんの行動により、主さんは自分でトラブルを起こしています。


一般的に考えれば、というか
普通に考えれば、2週間では後任の人員補充や引き継ぎの期間が取れない。
→そこが法律という文字の世界と、実際働く社会は違います。


実務といって実際の業務はそうはいきません。

よく覚えておいて下さい。

これは法を主張して、一般常識を知らずにトラブルを起こした主さんの責任なので、主さんは自分の行動に責任を取りましょう。


これからは、法律はあくまで法律だけど、それは実務とはかけ離れている。と理解して、一般的に1ヶ月前に伝えることが無難です。
より確実なものは就労規則に記載されている内容と、おおよその人材調整、引き継ぎの完了するであろう期間で退職の話をします。
で、バイトだろうがなんだろうが退職届を書いて(ネットで書き方出てます)提出する。
のがいいです。


損害を与えたというのが、詳しくわからないけど、主さんのやった事は
法律上ＯＫでも一般的には非常識な行動。
あ～残念ですね。