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No.3 22/12/13 13:30
匿名さん3
あ+あ-

今回のケースは、厚生労働省が提示しているパワハラ要件のひとつ、「身体的・精神的攻撃」に当たる可能性があります。
これは最もパワハラと分かりやすい典型例で、身体的・精神的な嫌がらせです。
「会社に居ても意味がない」「皆が迷惑している」、「醜い」等、人格を否定する様な言葉を発するパターンです。

今回は人格を否定するなどに該当するでしょう。

3回答目(11回答中)

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