仕事で若い人たちが、悟りを開いているように振る舞うが、いざ手柄になりそうなものがあると飛びつく。悟りを開こうとし過ぎているのか、自己中心的な職務内容になっており

若者のせいというより組織的な脆弱性なのでは？

真実をすり替えられる、好きにしたもん勝ちの組織なら、いずれそうなるのは自然ですし

きっかけは時代と新しい価値観を持った若者かもしれないですが、itの進化により新たな経営課題が出てくるのとそこは一緒かと

なので、そんな新しい価値観を踏まえて組織的な規約や評価制度の見直しを呼びかけではどうですか