去年転職した職場についてみなさんにご相談です。 うちの上司が、とにかくリーダーとしての統率力がないんです。 自己完結でなんでも決めてしまう。でも自分の意

部下の意見を聞いてくれる上司ならそんなに構えなくてもいいと思います。

上司に「自分はこう思うけどどう？」って聞き方されたら、まったくそうは思わない場合否定から入らないといけないから、何もベースのないフラットな状態のほうが意見しやすい気もします。

主さんが普段感じてる、効率悪いとか無茶苦茶って思う所を、そういう時に素直に伝えたら良いと思います。

仕事ができる社員さんの意見も、上司は吸収してるわけなので、板挟みって感覚にならなくても良いような？

私からしたらできる社員さんの言ってる内容は愚痴の範疇だと思います。
同意できる時は同意して、そう思わない時は同調しなければ良いと思います。