去年転職した職場についてみなさんにご相談です。 うちの上司が、とにかくリーダーとしての統率力がないんです。 自己完結でなんでも決めてしまう。でも自分の意

どう思う？って聞かれて、上司に方向性や目的を尋ねて、その返答で自分の意見を考えたらいいんじゃないですか？

もし方向性や目的も何も与えられないんだとしたら、主さんが良いと思う方向性、目的で話したら良いと思います。

入ったばかりとは言っても、何かしらやりたいことや自分の考えってものはあるはずですから、それを言ってみたら良いんじゃないかと思います。

たとえばできる社員さんの言ってる内容(上司に対する不満みたいな)が、主さん的に同意しかねる時はそうですねって同意しなければいいって意味です。

新人なら、板挟みになって困るポジションでいるより、中立ですって状態にいたほうが仕事しやすいんじゃないかなと思ったので。