去年転職した職場についてみなさんにご相談です。 うちの上司が、とにかくリーダーとしての統率力がないんです。 自己完結でなんでも決めてしまう。でも自分の意

たとえばできる社員さんの言ってる内容(上司に対する不満みたいな)が、主さん的に同意しかねる時はそうですねって同意しなければいいって意味です。


主さん的に同意しかねる時
(主さんは反対意見に思う)
例→たとえば、できる社員が「Aだよな」と言う。
主さんは「Aじゃない。Bだ」と思ったとする。



そうですねって同意しなければいい
(そうですねって、同調の言葉を言わなければ良いんじゃないか)
例→「Aとは思いません」「Bがいいと思います」と答えれば良いんじゃないか。


って意味の回答をしました。


22のお返事だと、できる社員さんの意見を上司が突っぱねるなら困ると思うんですが、上司はそういう人ではなさそうだし、実質できる社員さんの方向性で仕事が進んでるなら、責任者と先輩の間で主さんが心配しなくても先輩についていけばいいように思います。

先のことへの不安も、できる社員や他の人もストッパーになりそうだし、上司が社長ってわけじゃないなら、そんなに悲観しなくていいと思います。