去年転職した職場についてみなさんにご相談です。 うちの上司が、とにかくリーダーとしての統率力がないんです。 自己完結でなんでも決めてしまう。でも自分の意

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なるほど。とても真面目な方なんですね。

>業務は上司の指示に従ってそれなりにやっておいて

「それなり」というのが曖昧で分かりづらかったようなんですが、状況の詳細がわからなかったので曖昧にお答えするしかありませんでした。

その状況でしたら、上司から指示があった場合に折を見てその社員に確認し、上司にも確認を入れておけば良いです。また、これが繰り返される状況であれば、その社員の指示に従い業務を行うことを上司に確認済みとしておくことで、変に気を遣う必要もなくなるかと思いました。

上司もそれを不満に思ってはいないようなので、扱いとしても楽な方だと思います。

その社員の愚痴を聞くのが面倒ですが、受け流す感じで良いかと。