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No.1 23/02/01 21:58
匿名さん1
あ+あ-

次の転職先は決まっていないのですか?
まずそれが大事だと思うのですが……

退職後に転職活動であれば、引き止めは考えてもいいと思いますが、社風?にもよりますよね。
部署異動しても残業時間は変わらないとか、そもそも本当に異動させてくれるかとか。
前職は口約束で引き止め、留まったらそれなりの対応だけされたと言っていた先輩がいたので、自分の時も給与面と残業時間を考慮すると言われましたが次の転職先も決まってるのでって断りました。

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