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No.3 23/04/04 19:27
匿名さん1
あ+あ-

あまりにもAの暴走が目に余るなら良いと思う。
その場合、パワハラだとか騒がれないように(Aが私情優先で仕事を疎かにしていることが理由なら正当な解雇ですが)、主の社内の味方をなるべく増やしてから行動した方が良いでしょう。

3回答目(4回答中)

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