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No.1 24/03/14 18:38
匿名さん1
あ+あ-

医療の専門家が休職が必要と判断している人を、会社判断で働かせて体調を悪化させた場合は、安全配慮義務違反となって労基署案件になります。
「申し訳ありませんが、引き継ぎができる体調ではありません」といって、休職に入るのがいいと思います。
お大事に。

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