保育園の送りで朝出勤がギリギリになってしまう人ってどう思いますか？仕方ないかなって思いますか？ 上司はそれを知りません。

いずれにしても上司にホウ・レン・ソウして判断を仰ぐって事が必要ですよね！

何度も言いますが打刻が間に合っていればセーフです。そして朝礼に間に合わなくても皆が業務に就く前に職場にいればそれもセーフです。法を厳密に適用すればそうなります。



たとえば始業のチャイムの後ラジオ体操をする。と言う会社があったとします。
その体操の時間に職場に居なくても体操が終わって皆が就業するタイミングで開始できれば悪影響は出ないですよね？それと同じです。


但し朝礼で重要な報告があるにもかかわらずその場に居なかったが為に支障が出れば責任を問われますが・・・