労働基準法について

スレを読ませていただきました😥Ａさんの行為はちょっと問題あるのではないかと思います。明日、電話しなさいということは、まだ、雇いますよっていう意思にもとれますし💦数回にもわたる無断欠勤に対し注意しても繰り返すのですから、充分 解雇事由にあたりますよ☝仕事に支障をきたすんですから☝でも、今の状態を続けていくのであれば何らかの処罰はあると思います。契約上どのようになっているかわかりませんが、副業、掛け持ちを禁止してるなら、最低限の生活が出来るようにシフトを組み働かせる義務がＡさんにはあると思います。 長文失礼しました🙇