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労働基準法について
知人のＡさん（仮名）についての話です。
Ａさんは、ある製造業の会社で社員として働いています。
そこでは主にアルバイト（日払い制）の方たちの管理を担当しています。
今回質問したいことは、アルバイトのＢさん（仮名）へＡさんの対応が、法的に問題かどうかです。
Ｂさんは、このところ無断欠勤が続いていました（２回）。
そのことでＡさんは非常に困っていました。
その度によく注意し、今後このようなことのないよう指導したにも関わらず、無断欠勤をＢさんはまた繰り返しました。（３回目）
我慢も限界に達したＡさんは、Ｂさんの出勤をもう暫くとらないことにしました。
ただ、ここでのＡさんの対応が気になります。
まず、アルバイトは日払い制ですが、副業・掛け持ちは一切認めていません。
Ｂさんを解雇するつもりもなく、停職処分のつもりですが、その期間は定めていません。Ｂさんへは、出勤をとるかどうかは前日にならないと分からない（実際は決めない）から、電話で確認するよう言い渡しました。
Ｂさんは、その通りに毎日電話をしましたが、ＡさんはまだＢさんの処分を解きません。（約１週間）
続く
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レスありがとうございます。
レスがないとスレ主はレスできないんですね、知りませんでした。
あぁ、良かった。(笑)
では、続きです。
Ｂさんは３回目の電話で、年末も近いし生活も苦しいのでなんとか出勤させてもらえないかと懇願しましたが、Ａさんは明日出勤はもう人数も一杯でとることは無理だから、また明日電話しなさいと伝えたにも関わらず、翌日も同じようにまだとれないから明日電話しなさいと対応しました。
Ａさんの考えはこうなんです。
Ｂさんを本当は解雇したいけど、首を言い渡すのは少し気が引けるので、こうやって断り続けることで、Ｂさんが諦めて他の仕事を探し自然に辞めていくことを期待している。
これって、かなりマズいと思うのですが、どうなんでしょう？
因みにＡさんは、私の飲み友達です。そこは関係ないですね。(笑)
スレを読ませていただきました😥Ａさんの行為はちょっと問題あるのではないかと思います。明日、電話しなさいということは、まだ、雇いますよっていう意思にもとれますし💦数回にもわたる無断欠勤に対し注意しても繰り返すのですから、充分 解雇事由にあたりますよ☝仕事に支障をきたすんですから☝でも、今の状態を続けていくのであれば何らかの処罰はあると思います。契約上どのようになっているかわかりませんが、副業、掛け持ちを禁止してるなら、最低限の生活が出来るようにシフトを組み働かせる義務がＡさんにはあると思います。 長文失礼しました🙇
４番さんの意見に同感
付け足すなら、悪意の元で、Ｂさんを引っ張りつづけたのなら、作業に就く事を拒否した期間のバイトの日当をＢさんに支払わないといけなくなりませんか？
規約に、掛け持ちバイトを禁止しているならＢさんはその間収入の道を断たれた訳ですからね
確かにＢさんの無断欠勤も罰を受けるべきですが
労基には罰則の規定は認められてないと思います
みなさん有難うございました。
個人的には４さん５さんと同じ疑問（心配）があります。
更に言いますと、Ｂさんは勿論ですが、Ａさんも随分いい加減な人だなと…
つまり解雇するなら解雇する。
謹慎なら謹慎で、いつまで謹慎なのかをハッキリさせる。
それって雇用する側の義務だと思います。
ま、しかしそれが法的に問題ないのであれば「好きにしたらどうですか？」ということなのですが…f^_^;
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