社内の人間関係が悲惨な状況…

新人さん…泣くぐらいなら、どうして自分を振り返らないのか…
自分の一言が問題を引き起こしたなら、そこから学ぶ事をしないと、苦い経験した意味がない事。
言い方、間の取り方一つで受け手の印象も変わってくる事。
主さんが新人さんを見捨てられないなら、慰めや話を聞いてあげるより、その方の弱点を指摘してあげたらいいと思います。
自分の落ち度を考える努力が嫌な方なら、苦言からも逃げて、楽な方に辞めていくのが自然だし、落ち度に気付いて、治そうと努力する姿が見えたなら、一緒に頭を下げてあげたらいいんでは？
教育期間がその方には短すぎて、仕事のやり方しか身に付いてないんでしょうね…
主さんはもう教育係ではないので、見込みがないと思ったら、関わらなくても問題ないとも思います。