社内の人間関係が悲惨な状況…
私がお世話係をしていた新人が、他社員と衝突してます。トラブルメーカーで、思ったらすぐ言葉に出してまい、キツイ・反発的に聞こえてしまい…。
いつも仲裁に入る私は「どっち付かずで善人ぶって、どっちの味方かハッキリしなさいよ。悪者になりたくないからって卑怯物」と陰口言われる始末。
今まで、その人達とは仲良くて遊びに行ったりしてました。ショックです。
新人は毎日ロッカーで号泣。→相談に乗るの繰り返し。上司も敵に回しているので、相談しても無駄です。
もう辞めたいと言う始末。私どうしたらいいんでしょうか。
私は今まで通り仕事がしたいけど、このままだと私が周りと上手く行かなくなりそうです。
長くてなりましたが、どなたかアドバイスください。どうしたらいいか分らないです。
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新人という事はまだ数ヶ月との事ですよね。それで、反発するようでは、慣れてきたら、どうなるのでしょう。トラブルメーカーになりませんか。
新人の初日からイジメにあったわけでもないだろうと思います。周りから、総すかんとなると、本人の問題ですよ。まだ、社会人には早かったのでしょう。もし、主が指導してきたのならば、社会人としての心得から始めました？
このスレの様子では、主が心配になります。新人が思った事を口にするのは、反感を招くものですよね。
このままでは、主が孤立しますよ。
はっきりと叱らないとね。それで辞める人間は、役にはたちません(職場は仲良しクラブでないから、役立たない人間は不要)
もう新人の味方は辞めましょう。
さりげなく辞める方向で勧めてみましょう。
主さんは仲裁ではなく問題をよく考え正しい方につきましょう。
まだ指導者として未熟だったのでしょうね。
上司を敵にしてる新人をかばう必要なし。
辞めたいというなら引き留めなくていいです。
相談にのって、主さんはどう答えているのですか？
『それは、あなたが間違っている』と、ちゃんと言っていますか？
まさか励ましているわけではないですよね？
間違っている事を教えてもだめなら、彼女の言うように退職してもらうべきです。
合わない環境に留まるのは、本人にとっても、周りにとってもストレスな事です。
アドバイスありがとうございます。
慰めるというか、どうしたらよいか改善策を探しています。ですが、どうしても辛いなら辞めるのは止めることは出来ないから、後悔しないようにゆっくり考えてきめとね。と手伝えてあります。お世話係の期間は終わっているので、ほっときなっていわれてます。
周りの社内と相談し、後は本人の意識に任せます。ありがとうございました
>> 3
新人という事はまだ数ヶ月との事ですよね。それで、反発するようでは、慣れてきたら、どうなるのでしょう。トラブルメーカーになりませんか。
新人の…
レスありがとうございます。今まで四人お世話してきて、こんなこと初めてです。
どの新人もミスはありましたが、同じミスすることも無くて、年上だったことあり叱る事も無く…。
愚痴になりますが、課の違う私がお世話係なのがおかしい！出来ませんって言ったのに！て思います。
お世話係として、至らなかったでしょう。
もう、そのお世話係期間も終わってます。
本人には、辛いなら辞めるのは止められない。後悔しないようにゆっくり考えて決めてねって伝えてあります。本人に任せることにします。アドバイスありがとうございました。
新人さん…泣くぐらいなら、どうして自分を振り返らないのか…
自分の一言が問題を引き起こしたなら、そこから学ぶ事をしないと、苦い経験した意味がない事。
言い方、間の取り方一つで受け手の印象も変わってくる事。
主さんが新人さんを見捨てられないなら、慰めや話を聞いてあげるより、その方の弱点を指摘してあげたらいいと思います。
自分の落ち度を考える努力が嫌な方なら、苦言からも逃げて、楽な方に辞めていくのが自然だし、落ち度に気付いて、治そうと努力する姿が見えたなら、一緒に頭を下げてあげたらいいんでは？
教育期間がその方には短すぎて、仕事のやり方しか身に付いてないんでしょうね…
主さんはもう教育係ではないので、見込みがないと思ったら、関わらなくても問題ないとも思います。
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