契約と違う！違反？よくある話？

会社との、始めの約束で もっと勤務日が 多くても よいハズなんだから、
その時々の 出社すべき人数自体を 増やすしかないのでしょうか？
無駄に 人材が 多くても、少ないよりは マシです。
もちろん、会社は無駄に、人件費を 払うハメになるが、
約束違反なのだから、仕方ないんですよ。
会社の担当者を 匿名で 訴えたほうがよいです。
労働監督署なども よいですが、
その会社は ハローワークのですか？
ハローワークのなら ハローワークを 通して訴えたほうがよいです。
言う事を 聞かなければ、二度と ハローワークは 利用できなくさせればよいです。